Рассорить компанию между собой можно несколькими способами.
1. Найти общий язык с двумя или тремя сотрудниками и развить их отношения.
Это поможет создать мини-сообщество в компании, которое будет изолировано от других сотрудников. Со временем эта группа начнет работать против других сотрудников, что приведет к разобщению в компании.
2. Распространять слухи и сплетни.
Это может быть эффективный способ посеять раздор между сотрудниками. Однако важно быть осторожным и не распространять заведомо ложную информацию. В противном случае вы можете быть пойманы и потерять доверие сотрудников.
3. Создать атмосферу соперничества и конкуренции.
Это можно сделать, настроив сотрудников друг против друга или создав соревновательную среду. Это приведет к тому, что сотрудники начнут конкурировать друг с другом за внимание и признание, что в конечном итоге приведет к разногласиям.
4. Удерживать сотрудников от общения друг с другом.
Это можно сделать, отвлекая сотрудников от работы или ограничивая их общение друг с другом. Это создаст изоляцию и приведет к недопониманию и обиде.
5. Игнорировать или недооценивать вклад сотрудников.
Это может заставить сотрудников почувствовать, что их не ценят, и привести к снижению морального духа. Это также может привести к тому, что сотрудники начнут работать против компании, чтобы обратить на себя внимание.
Важно помнить, что рассорить компанию между собой может быть очень разрушительным. Это может привести к снижению продуктивности, текучести кадров и потере доверия. Поэтому важно использовать эти методы только в крайнем случае и с осторожностью.