Удержание из заработной платы за порчу имущества

«Трудовой кодекс РФ допускает удержание из зарплаты за порчу имущества работодателя. Условия и порядок удержаний регулируются статьей 248 ТК РФ. Узнайте, когда и в каком размере можно удерживать деньги за порчу имущества.»

Общие положения

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность применения материальной ответственности к работникам за порчу имущества работодателя. Порядок и размер удержаний за порчу имущества регулируется статьей 248 ТК РФ.

Основания для удержания

Удержание из заработной платы за порчу имущества может производиться при наличии следующих условий⁚

  • установление факта причинения имущественного ущерба работодателю;
  • вина работника в причинении ущерба;
  • наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причиненным ущербом.

Порядок удержания

Удержание из заработной платы за порчу имущества осуществляется в следующих случаях⁚

  • По соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель заключают письменное соглашение, в котором указывается размер и сроки погашения ущерба.
  • По решению суда. Работодатель может взыскать ущерб с работника через суд.

Размер удержания

Размер удержания за порчу имущества определяется исходя из следующих условий⁚

  • Фактический размер ущерба. Ущерб оценивается исходя из стоимости имущества, утраченного или приведенного в негодность.
  • Степень вины работника. При незначительной степени вины удержание может быть уменьшено.
  • Материальное положение работника. Удержание не должно превышать 20% от заработной платы за каждый месяц до полного погашения долга.

Ограничения

Удержание из заработной платы за порчу имущества не может производиться в следующих случаях⁚

  • если ущерб возник вследствие форс-мажорных обстоятельств;
  • если ущерб возник вследствие нормального производственного риска;
  • если работник действовал в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны.

Последствия удержания

Удержание из заработной платы за порчу имущества может иметь негативные последствия для работникав т.ч.⁚

  • снижение уровня дохода;
  • невозможность погашения других финансовых обязательств;
  • ухудшение материального положения.

Поэтому важно соблюдать правила обращения с имуществом работодателя и не допускать его порчи.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий