Удержание за порчу

Удержание за порчу - мера ответственности работника за причиненный работодателю ущерб в результате порчи имущества. Основания, порядок и размер удержания.

Определение

Удержание за порчу является мерой ответственности работника за причиненный работодателю ущерб в результате порчи имущества.

Основания для удержания
Удержание за порчу может быть произведено на основании⁚

  • Виновного действия или бездействия работника
  • Наличия письменного объяснения работника или отказа от его предоставления
  • Изданного работодателем приказа об удержании

Размер удержания

Размер удержания за порчу определяется в соответствии с фактическим ущербом, причиненным работодателю. Удерживать можно не более 20% от заработной платы работника.

Процедура удержания
Процедура удержания за порчу включает в себя следующие шаги⁚

1. Определение размера ущерба. Работодатель должен установить размер причиненного ущерба.
2. Затребование объяснений от работника. Работник должен предоставить письменное объяснение причины порчи имущества.
3. Издание приказа об удержании. Если работник не предоставил объяснений или они признаны неудовлетворительными, работодатель издает приказ об удержании.

Права работника

Работник имеет право⁚

  • Предоставить письменное объяснение причины порчи имущества
  • Обжаловать приказ об удержании в суде

Ограничения удержания

Удержание за порчу может быть произведено только в том случае, если⁚

  • Сумма причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок работника
  • Работник отказался возместить ущерб добровольно

Альтернативные меры ответственности

Вместо удержания за порчу работодатель может применить к работнику иные меры ответственноститакие как⁚

  • Выговор
  • Увольнение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий